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了下:

论种族与建筑

面对设计行业的多样性问题及其变化的未来

“只要随便看看这些观众,就会发现我们在建筑师的整合领域还有很长的路要走。”

这就是民权活动家惠特尼·m·杨(Whitney M. Young, Jr.)当时是全国城市联盟(National Urban League)的执行董事的开场白热情洋溢的讲话在1968年美国建筑师协会(AIA)的一次会议上。杨致远的演讲已经成为这一职业的试金石。近50年后,这一职业仍在努力增加其队伍中的种族多样性。

进步是缓慢的:直到1996年,aia才任命了它的第一位有色总裁拉杰·巴尔·库马尔(Raj Barr Kumar)——今年是它的160岁生日。(它的第一位女总裁苏珊·马克斯曼(Susan Maxman)于1992年至1993年任职。)该组织的第一位非洲裔主席马歇尔·珀内尔(Marshall Purnell)于2007年开始了为期一年的任期。

除了AIA之外,这个行业的变化也只是递增的:和其他行业一样,有色人种在建筑领域的代表仍然不足。

尽管非洲裔美国人占美国总人口的13%在上次人口普查中在美国,只有2%的注册建筑师是非裔美国人,根据国家少数民族建筑师协会(诺玛)。在2007年,非裔美国女性也占了一小部分百分之二美国注册建筑师的总数只有196名。(辛辛那提大学非裔美国建筑师数据库据报道,这一数字增加到385执业医师107,581人在美国)

那怎么办呢?为了更好地理解动态和suss,我们提出了一些解决方案找专业人士、学者和建筑师的工作培训。

从经营自己企业的年轻设计师,到拥有知名项目的知名人士,我们听到了有色人种在学校和工作中所面临的与种族有关的挑战。他们向我们讲述了作为灵感来源的著名和不知名的色彩建筑师,以及他们如何在没有先驱者的地方为自己开辟道路。

他们还为建筑色彩专业的学生提供建议,帮助他们从安静的图书馆和绿树成荫的四合院走向会议室和办公楼。

最后,或许也是最关键的一点,他们都提出了关于职业如何为各种背景的人打破进入壁垒的建议解释了为什么这很重要

我们发现,种族与社会经济问题和性别代表有着密不可分的联系。从电脑生成的数据来看,这些看似无害的数据建筑效果图对项目模型的香脂木成本的影响,造成了建筑行业和它所服务的人群之间的鸿沟。asad Syrkett


16位建筑师探讨种族问题

色彩设计师从新贵到经验丰富的种族相关挑战,他们在整个职业生涯中面临的挑战,以及他们对职业如何打破各种背景的人进入的障碍的建议。

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建筑学校如何增加多样性?

美国各地的学院院长都在解决建筑管道问题,努力培养新一代的不同种族和民族的学生。

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为什么建筑形象中的比例人物需要更加多样化

在效果图中描绘更多的彩色人物是促进多样性和包容性的简单方法。那么,为什么它不是更普遍呢?

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开创了色彩建筑的先河

从朱利安·阿贝尔(Julian Abele)、诺玛·斯卡拉雷克(Norma Sklarek)到盐田武夫(Takeo Shiota),这里有11个经常被历史忽视的励志故事。

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资源指南

这是一个为建筑学生和色彩实践建筑师提供的导师计划、志愿者机会、奖学金和专业团体的汇编。

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长期被低估的黑人建筑师在一个新的展览中得到了赞扬

采访了帕斯卡尔·萨布兰,他是FXFOWLE以及纽约建筑中心“大声说出来:NYCOBA | NOMA杰出黑人设计师”的策展人。

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7个你需要了解的建筑师

你需要了解的7位建筑师。

Опубліковано限制22 лютого 2017 р。

7.你需要了解的色彩建筑师

参观由Julian Abele、Maya Lin、David Adjaye、Billie Tsien等人设计的令人惊叹的建筑和结构。


作者:梅林达·安德森,艾米莉·农科,帕特里克·西森,阿萨德·西尔科特,塔纳伊·沃勒卡

摄影师:斯科特·麦金太尔,凯文·宫崎骏,安德烈·瓦格纳

插图画家:桑拉·汤普森

编辑:杰西卡·戴利,凯尔西·基思,莎拉·波尔斯基,阿萨德·瑟克特

图片编辑:奥黛丽·莱文

文字编辑:艾玛·阿尔伯恩

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有色人种建筑师直言不讳地谈论了该行业的种族问题

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